Ibrahim en Versa Welzijn: een goede match

Ibrahim deed tijdens zijn opleiding al bij meerdere organisaties ervaring op. Daardoor kon hij methodes die hij elders had gezien, toepassen binnen Versa Welzijn. In plaats van zelf activiteiten voor jongeren te bedenken, zette Ibrahim een jongerencommissie op. Deze kon vanuit eigen ervaringen bedenken waar leeftijdsgenoten behoefte aan hebben. ‘Daar zijn mooie activiteiten uit ontstaan zoals een buurtbarbecue en een kerstdiner. Geen activiteiten om de activiteiten, maar middelen om jongeren verder te helpen in hun ontwikkeling.’

Ibrahim kan zich als 24-jarige goed inleven in de doelgroep jongeren. Bovendien spreekt hij behalve vlekkeloos Nederlands ook Turks. Dat bleek een groot voordeel te zijn: hij kon cliënten en vooral hun ouders, die slecht Nederlands spreken, beter helpen dan veel reguliere medewerkers die de Turkse taal niet machtig zijn.

Ibrahim is erg positief over de begeleiding tijdens zijn tweedejaars stage: ‘Ik had het gevoel dat ik door mijn begeleidster als een serieuze beroepskracht behandeld werd en niet als stagiair die nog van niks weet. Vanuit gelijkwaardigheid konden we sparren. Heel fijn!’

Door Ibrahims positieve ervaringen bij Versa Welzijn, werft hij graag nieuwe stagiairs voor de organisatie. Hij zit in de instituutsraad en de hogeschoolraad en de vele studenten die hij mede daardoor kent, koppelt hij graag aan Versa Welzijn. ‘Een ervaringsverhaal van mij werkt natuurlijk beter dan een promotiepraatje van een bedrijf zelf.’

Ibrahim: ‘Volgens mij denken veel organisaties dat stagiairs veel tijd kosten en weer weggaan als ze net van waarde zijn. Ik ben het daar niet mee eens: als je goed investeert in studenten, kweek je loyale toekomstige werknemers voor je organisatie’.