Een lerende aanpak voor Utrecht Talent Alliantie

Dit project heeft een lerende aanpak, waarbij leren en ontwikkelen centraal staan. Deze aanpak kent drie overkoepelende doelen:

1. Initiatieven van de UTA helpen tot een succesvol en duurzaam ontwerp en implementatie van hun initiatief te komen.
2. Bijdragen aan het vormen van een UTA-community waarin kennisdeling en support centraal staan.
3. Opzetten en uitvoeren van flankerend onderzoek dat inzichten geeft in hoe en waarom de UTA-initiatieven werken, zowel op het niveau van de initiatieven zelf als over de initiatieven heen.

Leven lang ontwikkelen is voor iedereen vanzelfsprekend

Uit een compacte literatuurstudie en interviews met UTA-initiatieven die bijdragen aan de doelstelling leven lang ontwikkelen (LLO) is in de provincie Utrecht voor iedereen vanzelfsprekend, kwamen vijf belangrijke thema’s omtrent LLO naar voren:

• Loopbaanontwikkeling
• Skillsgerichte benadering
• Duurzaam en betekenisvol leren
• Vormen van leren
• Samenwerking

In dit tussenresultaat hebben we de literatuurstudie samengevat en verrijkt en ingekleurd met inzichten vanuit de UTA-initiatieven. Gedurende de projectperiode zullen we de inzichten verder aanscherpen.

Uitdagingen UTA-initiatieven i.r.t. werkgevers/arbeidsorganisaties

Uit de eerste ronde reflexieve sessies met negen initiatieven bleek dat ze uitdagingen ervaren die te maken hebben met werkgevers/arbeidsorganisaties. Na het analyseren van wat werkt en waarom, kwamen er vier gedeelde uitdagingen naar voren:

1. Bereiken van werkgevers ten behoeve van de realisatie van het initiatief.
2. Boundary crossing tussen betrokken partijen/praktijken.
3. Werkgevers tot leren en anders denken uitdagen.
4. MKB in relatie tot het initiatief.

In dit tussenproduct zijn de uitdagingen kort beschreven en worden voorbeelden vanuit de initiatieven getoond.

UTA als lerend netwerk

We hebben diverse activiteiten opgezet om het leren met en van elkaar binnen het UTA-netwerk te ondersteunen, zoals twee keer per jaar een Meet-up waarbij kennisontwikkeling en -deling centraal staan. De vorming van het lerend netwerk wordt gevolgd door twee keer per jaar een vragenlijst onder de initiatieven uit te zetten. De resultaten van de laatste afname zijn samengevat in deze factsheet.

01 oktober 2022 - 01 oktober 2027

In lijn met de doelen onderscheiden we in dit project twee activiteiten die sterk samenhangen. Aan de ene kant het opzetten en uitvoeren van faciliterende activiteiten die a) de initiatieven helpen tot een succesvol en duurzaam ontwerp en implementatie van hun initiatief te komen en b) bijdragen aan het vormen van een community waarin kennisdeling en support centraal staan (o.a. door sparsessies, kennis- en netwerksessies en peer reviews). Aan de andere kant het opzetten en uitvoeren van flankerend onderzoek dat inzichten geeft in hoe en waarom de initiatieven werken, zowel op het niveau van de initiatieven zelf als over de initiatieven heen (o.a. door de ontwikkeling en inzet van het Utrecht Talent Instrument).