Carrièreperspectief
Wanneer je de opleiding HRM deeltijd succesvol hebt afgerond, ontvang je je bachelordiploma en mag je de titel Bachelor of Arts (BA) voeren.
Internationaal diploma supplement
Bij het diploma van je bachelor hoort een Engelstalig International Diploma Supplement (IDS). Dit IDS is gratis en je ontvangt het automatisch van ons.
Arbeidsmarktpositie na HRM
De arbeidsmarkt voor HR-professionals staat er goed voor. HRM is een breed vakgebied met veel baankansen, afwisseling en doorgroeimogelijkheden.
Je kunt aan de slag als
- HR manager
- HR adviseur
- Adviseur L&D
- Strategisch consultant
- Recruiter
Welke competenties ontwikkel je?
Na het behalen van de opleiding Human Resource Management heb je de volgende leeruitkomsten aangetoond:
- Je toont persoonlijk leiderschap en werkt vanuit een professionele beroepshouding.
- Je vertaalt bedrijfskundige, organisatorische en maatschappelijke doelstellingen, behoeftes en ontwikkelingen naar de benodigde bijdrage van HR en je realiseert deze bijdrage in nauwe samenwerking met de betrokkenen.
- Je ondersteunt, faciliteert en implementeert veranderingsprocessen in de organisatie en andere samenwerkingsverbanden (in samenwerking met betrokkenen).
- Je initieert en realiseert de gewenste ontwikkeling bij individuele medewerkers, teams en (onderdelen van) de organisatie op actuele en toekomstige behoeftes (in samenwerking met betrokkenen).
- Je realiseert dat de juiste medewerkers, op het juiste moment, op de juiste plek in de organisatie beschikbaar zijn (fysiek, mentaal en emotioneel). Dit in samenwerking met betrokkenen.
- Aan de hand van verzamelde en geanalyseerde data bereid je beslissingen voor over de inzet van HRM en/of over bedrijfsorganisatorische aanpassingen.
"Het is belangrijk dat HR anticipeert op de veranderingen en er gebruik van maakt."
Tom Haak Directeur HR Trend Institute
"Het is belangrijk dat HR anticipeert op de veranderingen en er gebruik van maakt."
Tom HaakDirecteur HR Trend Institute
"Op het gebied van mensen en organisaties zijn er belangrijke trends. Organisaties worden platter en minder hiërarchisch. Netwerken worden belangrijker en er is ook een herwaardering voor zelfsturende teams. Er komen meer zelfstandige professionals die voor organisaties belangrijk zijn. Technologische ontwikkelingen bieden veel kansen, maar ook bedreigingen omdat banen verloren gaan. Het is belangrijk dat HR anticipeert op deze veranderingen en er gebruik van maakt. De impact van HR kan veel groter worden, en HR-opleidingen kunnen hiervoor belangrijke impulsen geven."
"Door de snelheid van de veranderingen is kennis snel verouderd. De best practices van vandaag zijn vaak niet toekomstbestendig. Om de HR-opleidingen goed te laten aansluiten bij de praktijk, zal het accent in de opleiding meer moeten liggen op vaardigheden en basiskennis die toekomstbestendig is. Ik merk dat de HU actief contact zoekt met organisaties met een heldere visie op HR, en ervoor zorgt dat de opleiding voortdurend wordt aangepast. HR werkt steeds meer evidence-based en data-gedreven. Gelukkig wordt in de deeltijd HR-opleiding ruime aandacht aan people analytics gegeven."
