Frederike Scholz
Dr. Frederike Scholz is werkzaam als Associate Professor Organisatieverandering en Digitale Transitie aan de Hogeschool Utrecht. Zij doet onderzoek in het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie en doceert aan het Institute for People & Business.
Ze is geïnteresseerd in haar onderzoek om te ontdekken hoe organisaties meer inclusief kunnen zijn ten opzichte van minderheden, vooral met een focus op mensen met een handicap, neurodivergente individuen of vrouwen. Haar projecten streven ernaar HR-praktijken zoals werving en werkontwerp te identificeren en aan te passen, met als doel organisaties en arbeidsnormen meer inclusief te maken voor iedereen.
Een belangrijk onderdeel van haar werk richt zich op het gebruik van nieuwe technologieën, zoals AI, die barrières voor bepaalde mensen weg kunnen nemen maar tegelijkertijd nieuwe barrières kunnen creëren als werknemers niet betrokken zijn bij de veranderingen die in hun werk worden aangebracht. Ze steunt een bottom-up en emancipatoire aanpak in organisaties bij hun digitale transformatie.
Frederike werkt graag samen met multidisciplinaire wetenschappers en studenten om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en een samenwerkingsgerichte en inclusieve werk- en leeromgeving te bevorderen.
Expertises:
- Inclusion
- HR-praktijken
- AI
