Organisaties in Digitale Transitie
Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie onderzoekt hoe Digitale Transformatie organisaties en medewerkers beïnvloedt, hoe digitale transitie ingezet kan worden ten dienste van medewerkers en de organisatie, en hoe we organisaties en mensen kunnen voorbereiden en ondersteunen in succesvolle veranderingsprocessen bij digitale transitie.
Het lectoraat wil kennis genereren die de beroepspraktijk in staat stelt om vraagstukken rondom digitale transities en maatschappelijke opgaven te adresseren. Binnen de context van digitale transities ziet het lectoraat het als haar missie om mensgericht en met behulp van technologie (Data Driven Decision Making) een bijdrage te leveren in het creëren van waarde op individueel niveau (empowerment, productiviteits- en welzijnsverbetering, ontwikkeling van digitale vaardigheden), op het niveau van organisatie effectiviteit (betere inzet van individuele kwaliteiten door beter inzicht in de employee journey) en op het niveau van maatschappelijk welzijn (voorkomen dat medewerkers door digitalisering actualiteit voor de arbeidsmarkt verliezen).
Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie
Onderzoekslijnen
Verandering in energiegedrag door slimme systemen
ProjectDit project bestudeert menselijk gedrag als drijfveer van maatschappelijke transities en hoe digitale technologie gedragsverandering kan stimuleren.
Publicaties
Onderwijs
Het lectoraat werkt nauw samen met verschillende opleidingen, waaronder de masters Data Driven Business en Projectmanagement van het Institute for People & Business. De onderzoekers betrekken docenten en studenten bij het onderzoek. Het lectoraat ontwikkelt daarnaast ook specifieke studentopdrachten en onderzoeksateliers.