Organisaties in Digitale Transitie
Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie onderzoekt hoe Digitale Transformatie organisaties en medewerkers beïnvloedt, hoe digitale transitie ingezet kan worden ten dienste van medewerkers en de organisatie, en hoe we organisaties en mensen kunnen voorbereiden en ondersteunen in succesvolle veranderingsprocessen bij digitale transitie.
Het lectoraat wil kennis genereren die de beroepspraktijk in staat stelt om vraagstukken rondom digitale transities en maatschappelijke opgaven te adresseren. Binnen de context van digitale transities ziet het lectoraat het als haar missie om mensgericht en met behulp van technologie (Data Driven Decision Making) een bijdrage te leveren in het creëren van waarde op individueel niveau (empowerment, productiviteits- en welzijnsverbetering, ontwikkeling van digitale vaardigheden), op het niveau van organisatie effectiviteit (betere inzet van individuele kwaliteiten door beter inzicht in de employee journey) en op het niveau van maatschappelijk welzijn (voorkomen dat medewerkers door digitalisering actualiteit voor de arbeidsmarkt verliezen).
Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie
Onderzoekslijnen
Deze onderzoekslijn richt zich op de re- en upskilling uitdaging in het licht van digitale transformatie. Het doel is kennis te ontwikkelen over de benodigde vaardigheden waarmee mensen in digitaliserende organisaties (en samenleving) beter het hoofd kunnen bieden aan de dynamiek en verandering die technologie brengt. Het gaat hier niet alleen om digitale/ICT vaardigheden, maar juist ook transformatievaardigheden.
Projecten
Deze onderzoekslijn lijn richt zich op organisatieverandering in complexe digitale transformatiecontexten. Digitalisering raakt organisaties op alle niveaus en onderdelen, en het complexe samenspel van factoren vraagt om een nieuwe kijk op organisatieverandering (o.a. van episodisch naar continue). Wat zijn succes- en faalfactoren voor dit nieuw soort verandertrajecten?
Twin transformation onderzoekt de potentiële synergie van digitale en duurzaamheidstransformatie. De focus ligt op het gebruik van technologieën om duurzaamheid te bevorderen, terwijl de potentiële negatieve impact van technologie in acht wordt genomen. De twin transformatie impliceert een fundamenteel veranderingsproces. Ons onderzoek richt zich op hoe deze transformatie te navigeren in plaats van op de technologische oplossingen zelf.
Projecten
Energietransitie is een belangrijk aandachtsgebied. Samen met ons team BRiDGE (Behavioral Research in Digital Green Energy) bestuderen we hoe mensen en gemeenschappen omgaan met nieuwe technologieën, beleid en markten op het gebied van energie. Met behulp van inzichten uit de gedragswetenschappen willen we individuele en collectieve besluitvorming begrijpen en beïnvloeden om zo een duurzame, inclusieve en digitaal verbonden toekomst binnen de energietransitie te bevorderen.
Projecten
Verandering in energiegedrag door slimme systemen
ProjectDit project bestudeert menselijk gedrag als drijfveer van maatschappelijke transities en hoe digitale technologie gedragsverandering kan stimuleren.
Publicaties
Onderwijs
Het lectoraat werkt nauw samen met verschillende opleidingen, waaronder de masters Data Driven Business en Projectmanagement van het Institute for People & Business. De onderzoekers betrekken docenten en studenten bij het onderzoek. Het lectoraat ontwikkelt daarnaast ook specifieke studentopdrachten en onderzoeksateliers.
Onze lectoren en onderzoekers
