Understanding Psychological Contracts in Public Organisations during Digital transition
Het psychologische contract is een ingewikkeld onderdeel van werkrelaties waarbij het gaat om onuitgesproken verwachtingen tussen werknemer en werkgever. Het naleven van dit contract is essentieel voor betrokken en productieve medewerkers. In dit project wordt het psychologische contract onderzocht tijdens de digitale transitie in publieke organisaties.
Doel
Tijdens dit onderzoek willen wij:
- Meer inzicht in de psychologische contracten van ambtenaars;
- Inzicht in de invloed van digitale transitie op psychologische contracten;
- Interventies ontwikkelen gebaseerd op de gedragingen van ambtenaren tijdens de digitale transitie.
Resultaten
De verwachte opbrengsten zijn:
- Wetenschappelijke opbrengsten: minimaal vier artikelen, presentaties op conferenties en proefschrift.
- Praktijkgerichte opbrengsten: White papers, workshops en directe doorwerking in het onderwijs.
Looptijd
01 oktober 2022 - 01 oktober 2026
Aanpak
Dit onderzoek begint met een systematische literatuurstudie naar de combinatie psychologische contracten, publieke sector en digitale transitie. Dit wordt gevolgd door een kwalitatieve studie en een dagboekstudie. Het onderzoek komt samen in een actie onderzoek leidend tot interventies.
Betrokken HU-onderzoekers
Samenwerkingspartners
De betrokken promotor is Dr. Pascale Peters van de Nyenrode Business Universiteit. Tijdens dit onderzoek gaat samengewerkt worden met verschillende publieke organisaties, deze pagina zal regelmatig worden bijgewerkt.
